近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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